Headhunting

Headhunting (ook wel Executive Search genoemd) passen we toe bij het zoeken naar zeer specifieke kandidaten. Het gaat veelal om de hogere functieprofielen in technisch georiënteerde organisaties. We benaderen kandidaten die niet, of slechts latent, op zoek naar een nieuwe uitdaging zijn.

Ze staan niet ingeschreven bij een vacaturesite of bemiddelende organisatie. Onze recruiters wekken de interesse van de kandidaat.  We stellen de gegevens van een potentiële kandidaat, na goedkeuring van de kandidaat zelf, aan u ter beschikking.

  • Analyse
  • Werving
  • Selectie
  • RPO
  • Inzet van personeel

Voor we aan de slag gaan met werving  en  selectie  verdiepen we ons eerst in uw organisatie, de afdeling en de betreffende functie(s). De volgende onderdelen kunnen wij voor onze rekening nemen:

Lees meer

Bij personeelswerving staan ons een groot aantal tools ter beschikking. Tjellens heeft de ervaring met de meer traditionele middelen, maar loopt ook voorop met de nieuwste (digitale) recruitmenttools.

We ontwikkelen voor u een recruitmentcampagne op

Lees meer

jti Na de werving van mogelijk geschikte kandidaten volgt het selectieproces. Kandidaten worden door ons voorzien van een uitgebreid en altijd up to date ‘track and trace’ systeem (wat houdt dit in?). Ongeschikte kandidaten krijgen direct

Lees meer

rpo pic 1 U wilt zich bezighouden met uw kernactiviteiten, maar uw recruitment wel op een professioneel en resultaatgericht niveau aanpakken. Door middel van het outsourcen van dit proces, RPO (Recruitment Process Outsourcing), kunt u kwaliteitsverhoging en kostenbesparing

Lees meer

Het inzetten van personeel kan natuurlijk door het in dienst nemen van personeel. De medewerker komt dan bij u op de loonlijst te staan. Op de huidige arbeidsmarkt is flexibiliteit in uw personeelsbeleid ook een

Lees meer