Uitlenen of Outplacement?

Door de kredietcrisis worden veel bedrijven momenteel geconfronteerd met een sterk tegenvallende orderportefeuille. Betreft het een tijdelijke dip van hooguit enkele maanden, dan is uitlenen, in combinatie met arbeidstijdsverkorting wellicht een goede optie. Ziet het bedrijf structureel echter geen verbetering, dan rest waarschijnlijk niets anders dan af te slanken en definitief afscheid te nemen van een aantal medewerkers. Hoe pakt u een outplacement traject aan?

Een veranderende markt vraagt om een andere aanpak. Tjellens heeft veel ervaring met flexibiliseringstrajecten.

Uitlenen of detacheren?

U kunt uw eigen mensen uitlenen of detacheren. Een voordeel hiervan is dat de loonkosten van uw medewerkers worden vergoed door de inlenende partij. Een tweede voordeel van uitlenen is dat de medewerker bij u in dienst blijft. Als de markt weer aantrekt kunt u gewoon weer beschikken over uw eigen ingewerkte medewerker. Deze wijze van samenwerking wordt ook wel collegiale samenwerking genoemd.

Communicatie van groot belang

“Het is zeer belangrijk dat u de zaken op een juiste wijze communiceert en afspraken éénduidig vastlegt”, aldus Bob van den Berg, directeur van Tjellens Oost B.V. “Door éénduidige communicatie voorkomt u veel onrust en onduidelijkheid onder uw eigen medewerkers. Bovendien voorkomt u getouwtrek met het inlenende bedrijf op het moment dat u uw eigen medewerkers weer nodig heeft.” Tjellens loopbaan professionals ondersteunt u op juridisch, sociaal, organisatorisch en administratief vlak. Met de praktische uitvoering en begeleiding heeft Tjellens loopbaan professionals veel ervaring.

Outplacement

“Als een tijdelijke flexibilisering geen oplossing biedt in uw situatie, kan Tjellens outplacement inzetten”, vervolgt Van den Berg. “De beste resultaten worden behaald bij individuele persoonlijke begeleiding. Mensen van werk-naar-werk bemiddelen is ons uitgangspunt”. Tjellens faciliteert het hele traject. Wij zijn succesvol gebleken door state-of-the-art technology te combineren met een persoonlijke aanpak, begeleiding en expediting”.

Tjellens: Instroom, doorstroom én uitstroom van personeel

Tjellens geeft in-, door- en uitstroomtrajecten een persoonlijk karakter en heeft vestigingen in Hengelo, Spijkerboor, Groningen en Oirschot. “Bedrijven schakelen ons in voor advies, implementatie en desgewenst ook de uitvoering bij in-, door- en uitstroom van personeel. Wij spelen daarbij altijd in op de nieuwste trends en bieden ondernemers de tools om hierop in te springen”.

Instroom

De afgelopen jaren lag voor Tjellens in Hengelo de nadruk vooral op de instroom van personeel. Tjellens verzorgde diverse recruitmentcampagnes voor toonaangevende bedrijven in de regio. Insteek van Tjellens daarbij was “professioneel uw werving in eigen hand !” Ondanks de recessie blijft er ook nu vraag naar personeel. Momenteel verzorgt Tjellens o.a. exclusieve recruitmentcampagnes voor Zeton en Flowserve Hengelo. “Wij maken gebruik van een speciaal door ons ontwikkelde recruitmentformule. Internet neemt daarbij een centrale rol in. Naast de traditionele HRM-middelen, zetten we videoproducties en marketing-en salestools in”. Kandidaten voor de functies kunnen voor meer informatie over het bedrijf en de vacatures terecht op de speciaal door Tjellens ontwikkelde werkenbij websites voorbeelden daarvan zijn: www.werkenbijzeton.nl en www.werkenbijtelecomvisie.nl

Doorstroom

Tjellens heeft verschillende vormen van begeleiding ontwikkeld, enerzijds gericht op huidig functioneren, anderzijds op toekomstige inzet en inzetbaarheid. Tjellens maakt gebruik van testen en assessments. “Deskundigheid staat bij ons hoog in het vaandel. We zijn daarom lid van de vereniging voor loopbaan professionals, de Noloc”, aldus Bob van den Berg. “Elke vorm van begeleiding bevat coachingselementen die een dieper inzicht geven in het eigen gedrag en het effect daarvan op de omgeving”. Tjellens werkt met vakkundig uitgewerkte methodes en is geaccrediteerd voor het gebruik van psychologische testen en vragenlijsten. Dit zijn onder andere Employability Check, MBTI, JTI en Insights Discovery.

Complete dienstverlening maakt cirkel rond

Onlangs werd Tjellens ingeschakeld door Sollas Holland uit Oldenzaal voor de individuele outplacement van elf vaste medewerkers. “De individuele aanpak kenmerkt zich door een intensieve begeleiding gedurende een periode van minimaal een half jaar”. Veel bedrijven laten zich door ons informeren over de mogelijkheden. Natuurlijk geven wij graag in een persoonlijk gesprek een toelichting op onze succesvolle aanpak.