Steeds vaker horen we om ons heen het woord assessment vallen. Je solliciteert op een nieuwe functie en dan is het opeens een onderdeel van de selectieprocedure. Of je wordt er plots vanuit je werkgever mee geconfronteerd bij een algemeen onderzoek naar het potentieel van jou. Soms wilt u als werkgever onderzoeken waarom een medewerker minder functioneert of is het de start om tot een POP te komen, een persoonlijk ontwikkel plan.  Allemaal heel mooi maar wat is het nu eigenlijk, een assessment?

Wat is het nu eigenlijk, een assessment?

Volgens de van Dale is een assessment een taxatie een beoordeling, een waardebepaling, waarin de kandidaat zijn of haar persoonlijke kwaliteiten en competenties kan laten zien.

Een goed assessment bestaat niet alleen uit een passende mix van persoonlijkheids, talenten- en vaardighedenvragenlijsten, een intelligentietest, een gestructureerd interview, maar ook vaak uit één of meerdere rollenspellen/praktijksimulaties.

Als het goed is, gespeeld door een professionele trainingsacteur. Zowel de assessor (de onderzoekende professional), als de acteur beoordelen dan de prestaties van kandidaten in het rollenspel op een scoreformulier en deze worden met elkaar vergeleken en besproken. Een professionele rollenspelacteur moet binnen de gegeven setting een zodanige situatie weten te scheppen dat de kandidaat de mogelijkheid krijgt zijn vaardigheden op de verschillende dimensies te laten zien, met als uiteindelijk doel dat de assessoren (het assessment-team) de kandidaat op verschillende criteria kunnen scoren.