Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Waarom u als opdrachtgever voor RPO kiest als oplossing voor uw wervingsvraagstuk. 
Recruitment is een essentieel onderdeel van uw organisatie. Het zorgt voor een kwantitatieve en kwalitatieve instroom van personeel. En het verbetert de continuïteit van uw organisatie. Door dit proces uit te besteden kunt u niet alleen een kwaliteitsverhoging, maar ook een kostenbesparing tegemoet zien.

Specialisten doen waar ze goed in zijn

Uw organisatie houdt zich het liefst bezig met het kernproces. Werving- en selectie is ook een specialisme op zich. Ook een vak, met vele werkzaamheden die u uit handen kunnen worden genomen. Deels of volledig. Tjellens kan dit voor u waarmaken, door middel van ons speciaal ingericht RPO platform.

Voordelen van RPO voor uw organisatie:

• Organisatie en vacatures beter zichtbaar en vindbaar; Dus moet u kenbaar maken dat u werft. Actuele vacatures op de corporate website trekken mensen aan die al interesse hadden in uw organisatie. De speciaal voor u ontworpen werkenbij site zorgt voor optimale vindbaarheid van uw vacatures en versterkt uw werkgeversmerk.
• Betere benutting van sollicitanten; Met een werkenbij portaal en een daaraan gekoppelde kandidatendatabase is elke kandidaat direct toegankelijk. Zo kunt u uw pool veel beter benutten.
• Versterking employer branding; Een sollicitant die niets meer van u hoort, heeft een negatieve ervaring. De recruiter die de database voor u beheert, weet de sollicitatieprocessen zo in te richten dat elke sollicitant op een uiterst professionele wijze wordt benaderd.
• Voorop lopen zonder eigen kennis; Arbeidsmarktcommunicatie, marketingtools, matching, CV search; er is zoveel mogelijk! Als u voorop wilt blijven lopen zonder dagelijks uw kennis bij te schaven, laat u dit over aan Tjellens als ervaren partij. Tjellens is goed op de hoogte van de laatste web- en systeemmogelijkheden en van nieuwe ontwikkelingen in de markt.
• Bespaar op werving en selectie; Met het uitbesteden van uw recruitment of een werkenbij site heeft u geen inhouse recruiter meer nodig. Het werk wordt u uit handen genomen en de HR afdeling kan zich bezig houden met haar kerntaken. Daarmee bespaart u tijd en geld, terwijl uw proces juist verbetert. Daarbij: uw recruitment kosten worden variabel in plaats van vast.
• Ruime ervaring in branche en proces; Ervaring in de branche en ervaring met werving en selectie processen en de hiervoor beschikbare tools is een vereiste voor een goed resultaat. Voor Tjellens al jarenlang dagelijkse kost. Dat kunt u met een gerust hart aan ze overlaten.

Wat houdt RPO in:

• Wij nemen uw complete werving en selectie uit handen. Van het opzetten van een database voor vacature en sollicitanten tot het maken van een eigen persoonlijke werkenbij website met uw actuele vacatures.
• Wervend en Search Engine Optimalisatie (SEO) vriendelijk opstellen van vacatureteksten zodat deze goed en door de juiste mensen gevonden worden.
• Wij inventariseren welke wervingskanalen het meest opbrengen en zorgen dat de vacatures en advertenties daar terecht komen.
• Aangeboden kandidaten worden voorzien van een uitgebreid en altijd up to date “track and trace” systeem, kandidaten kunnen zelf de basis gegevens updaten.
• Wij zetten de kandidaten met de juiste criteria in het systeem. Ongeschikte kandidaten krijgen direct bericht.
• Door middel van een breed scala aan assessments kunnen wij de kandidaten testen op de aanwezige vaardigheden.
• Sluiten de persoonlijke voorkeuren van een kandidaat aan bij de functie?. Ook dit kunnen wij testen.
• Door ons online leveranciersportal kunnen wij het aanbod van andere bureau’s kanaliseren en kunnen wij hierover een half jaarlijkse rapportage draaien gelet op tariefafspraken maar ook op kwaliteit.
• Totaal advies uitbrengen over hoe het recruitment-budget slimmer ingezet kan worden, waardoor de Return Of Invenstment (RIO) omhoog kan.

Verschillende disciplines van recruitment

Het recruitment proces heeft verschillende stadia. Van instroom, doorstroom tot uitstroom. Waarbij communicatie zowel online als face-to-face verloopt. Met disciplines als de marketing van uw vacatures en de inkoop van bijvoorbeeld tools en leveranciers. Omdat elke organisatie anders is, zijn niet alle ingrediënten van het recruitment proces voor u van toepassing. Het hangt af van de inrichting van dit proces. Maar ook van uw organisatiedoelstellingen. Daarom kan u het beste in overleg bepalen wat u uit handen wilt geven. Het complete recruitment proces – inclusief strategie en management – of de uitvoerende stappen. Met Tjellens als uw RPO professional komt u er wel uit.