Executive Search (ook wel headhunting genoemd) wordt veelal toegepast voor het zoeken naar zeer specifieke kandidaten, zonder gebruik te maken van de traditionele media. Veelal gaat het hierbij om hogere functie-profielen.

Een ander kenmerk van Executive Search is dat de gezochte kandidaat niet ingeschreven staat bij een vacaturesite of een bemiddelende organisatie. De kandidaat is niet, of slechts latent, op zoek naar een nieuwe uitdaging. Dit betekent dat de interesse in een nieuwe functie pas gewekt wordt, op het moment dat de kandidaat actief wordt benaderd door een recruiter.

De gegevens van een potentiële kandidaat worden, pas na goedkeuring van de kandidaat zelf, aan de opdrachtgever ter beschikking gesteld. Executive Search opdrachten verricht Tjellens vooral voor technisch georiënteerde organisaties