Carrière coaching

• Hoe krijg ik grip op mijn loopbaan?
• Wat wil ik echt met mijn werk en leven?
• Waar liggen mijn talenten en welk werk vind ik leuk?
• Hoe krijg ik een andere werkkring?
• Vind ik als dertig…, veertig…, vijftig plusser nog een (vaste) werkkring?
• Hoe krijg ik meer zicht op mijzelf en invloed op mijn omgeving?
• Hoe leer ik mijzelf bewuster sturen en verder ontwikkelen?
• Wat moet ik doen of niet doen om beter te functioneren?

Dit zijn vragen die regelmatig aan de Tjellens carrière coaches gesteld worden. Afhankelijk van de vraag en behoefte, stellen wij samen met de cliënt een individueel begeleidingsprogramma op. Het beoogde resultaat is dat de mensen (weer) met plezier in het leven staan en een vernieuwd perspectief hebben voor de toekomst.

De Tjellens aanpak is persoonlijk, geconcentreerd en betrokken. Met behulp van gesprekken en opdrachten begeleiden wij mensen bij het krijgen van meer zelfinzicht. Hoe herken je je talenten? Wanneer zet je deze in en waarom?

Tjellens heeft verschillende vormen van begeleiding ontwikkeld, enerzijds gericht op het huidige functioneren, anderzijds op toekomstige inzet en inzetbaarheid. Waar nodig maakt Tjellens gebruik van testen en analyses. Elke vorm van begeleiding bevat coachingselementen die een dieper inzicht geven in het eigen gedrag en het effect daarvan op de omgeving.

Tjellens werkt met vakkundig uitgewerkte methodes en is gecertificeerd op het gebruik van de meest up-to-date psychologische testen en vragenlijsten, waaronder EmployabilityCheck, (MBTI) Myers Briggs Type Indicator, JTI, Jungian Type Index, Insights Discovery en Neo-PI-R.