|
|
-
Hoe krijg ik grip op mijn loopbaan?
-
Wat wil ik echt met mijn werk en leven?
-
Waar liggen mijn talenten en welk werk vind ik leuk?
-
Hoe krijg ik een andere werkkring?
-
Vind ik als dertig…, veertig…, vijftig plusser nog een (vaste) werkkring?
-
Hoe krijg ik meer zicht op mijzelf en invloed op mijn omgeving?
-
Hoe leer ik mijzelf bewuster sturen en verder ontwikkelen?
-
Wat moet ik doen of niet doen om beter te functioneren?
Dit zijn vragen die regelmatig aan de Tjellens carrièrecoaches gesteld worden. Afhankelijk van de vraag en behoefte stellen wij samen met de cliënt een individueel begeleidingsprogramma op.
Tjellens Bedrijfsacteurs worden veelal ingezet daar waar vaardigheid in gedrag wordt geleerd, geoefend of getoetst. De consequenties van gedrag wordt in spelvorm helder en concreet zichtbaar gemaakt. Even getild boven de werkelijkheid en toch reëel. Sjoert Bossers is een zeer ervaren trainingsacteur en is bestuurslid van de NVvT, de Nederlandse vereniging voor trainingsacteurs.
Bedrijfsacteurs worden veelal ingezet daar waar vaardigheid in gedrag wordt geleerd, geoefend of getoetst. De consequenties van gedrag worden in spelvorm helder en concreet zichtbaar gemaakt. Bedrijfsacteurs kunnen vooral een toegevoegde waarde zijn bij;
- Salestrainingen
- Communicatietrainingen
- Assessments
- Leiderschapstrainingen
- Sollicitatie- en gesprekstrainingen
- Training van beoordelings– en functioneringsgesprekken
- Training van verzuimgesprekken, slecht nieuwsgesprekken
- Persoonlijke effectiviteit- en vaardigheidstrainingen
- Simulaties
- Rollenspel
Bij een assessment worden verschillende technieken gebruikt om kandidaten op persoonlijke vaardigheden te evalueren. Door het gebruik van vragenlijsten, testen, rollenspellen en persoonlijke interviews is Tjellens in staat om efficiënt te onderzoeken of kandidaten voldoende aansluiten op het geëiste functieprofiel. meer informatie over assessments
Tjellens professionele videopresentaties (t.b.v. internet of DVD). Tjellens kan zo o.a. op innovatieve wijze vraag en aanbod van personeel in beeld brengen.
|
|
